Sebagai pegawapemerintah pemerintahan, seorang PNS harus mematuhi segala hukum baik itu yang bekerjasama dengan sistem kerja maupun soal cuti. Mengenai persoalan hukum cuti, baru-baru ini Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah meresmikan peraturan gres ihwal proteksi cuti PNS. Tentu saja Anda yang masuk dalam jajaran kepegawaian pemerintahan sangat menunggu-nunggu peraturan gres ini. Ada beberapa hal yang perlu digarisbawahi bahwa PNS tidak sanggup seenaknya mengajukan cuti tanpa alasannya yakni yang tercantum dalam peraturan.
Jenis Cuti PNS yang Dapat Diajukan
Aturan cuti yang sanggup diajukan oleh PNS baik laki-laki ataupun perempuan mencakup beberapa alasan, diantaranya cuti sakit, cuti besar, cuti lantaran alasan penting, cuti bersama, cuti tahunan, cuti di luar tanggungan Negara, dan ada satu lagi cuti khusus perempuan yaitu melahirkan. Biasanya pegawai PNS yang mengajukan cuti dan diterima oleh atasan, maka wewenang sanggup dilimpahkan kepada pegawai di lingkungannya. Cuti PNS memang sangat dibutuhkan, apalagi ini merupakan hak bagi pegawainya. Selama alasan cuti yang diajukan sangatlah jelas. Namun, sehabis waktu cuti sudah selesai, pegawai PNS diperlukan melanjutkan kiprah yang belum terpenuhi atau ditinggalkan sementara. Semua hukum ini sudah sangat terperinci tertuang dalam Peraturan Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2017 beserta lampiran-lampirannya. Untuk lebih jelasnya, berikut ada klarifikasi secara lebih lengkap terkait masing-masing cuti.
1. Cuti di Luar Tanggungan Negara
Bagi PNS yang sudah mengabdi minimal selama 5 tahun secara berturut-turut, sanggup mengajukan cuti apabila ada alasan eksklusif yang sangat mendesak. Cuti PNS semacam ini disebut sebagai cuti di luar tanggungan Negara. Contoh dari cuti di luar tanggungan Negara, contohnya merawat orang renta yang sedang sakit, mendampingi anak/suami/istri yang membutuhkan perawatan, mendampingi istri/suami yang sedang menjalankan kiprah di dalam atau luar negeri, dan alasan penting lainnya. untuk jenis cuti di luar tanggungan Negara, Anda akan mendapat waktu selama 3 tahun paling lama, dan sanggup memperpanjangnya maksimal 1 tahun. Aturan cuti ini sudah tertuang terperinci dalam diktum IIIG pada poin 7 dan 8. Oleh lantaran jenis cuti ini tidak dihitung sebagai masa kerja, jadi Anda tidak akan mendapat penghasilan tetap PNS. Namun, sebisa mungkin jangan hingga Anda mengajukan cuti terlalu usang tanpa ada kabar yang jelas, lantaran pada akibatnya sanggup mendapat hukuman hingga pemberhentian.
2. Cuti Karena Ada Alasan Penting
Cuti PNS satu ini sanggup diajukan apabila kerabat dekat, ibarat bapak, ibu, suami, istri, anak, kakak, adik, mertua, ataupun menantu mengalami sakit parah, dan Anda selaku anggota keluarga memiliki andil besar untuk merawatnya. Ataupun pegawai PNS itu sendiri yang mengalami sakit keras dan diharuskan untuk mengambil cuti. Selain itu, sanggup jadi lantaran ada anggota keluarga yang meninggal dunia, sehingga Anda harus ikut mengurusi proses pemakamannya dan sebagainya. Cuti jenis ini sanggup diajukan dengan waktu paling usang 1 bulan. Selama cuti, pegawai PNS masih berhak mendapat honor pokok, tunjangan-tunjangan, dan kemudahan PNS.
3. Cuti Bersama
Cuti PNS ini diberikan pada setiap pegawai yang telah mengacu pada Keputusan Presiden. Cuti bersama tidak mengurangi cuti tahunan, sehingga bagi pegawai PNS yang berdasarkan jabatannya tidak mendapat cuti bersama akan ditambahkan dalam cuti tahunan. Cuti bersama umumnya apabila ada peringatan besar yang sudah ditetapkan secara nasional. Mengenai persoalan ini juga sudah tercantum dalam Peraturan Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia yang baru-baru ini sudah disahkan.
4. Cuti Melahirkan
Bagi pegawai perempuan yang sudah berkeluarga memang ada cuti PNS khusus yang sanggup diajukan ketika dalam keadaan hamil besar hingga proses melahirkan. Kondisi perempuan yang sedang hamil besar dan ketika proses melahirkan bukanlah hal yang mudah, sehingga perlu ada perhatian besar terhadap pegawai perempuan ketika sedang mengalami kondisi semacam ini. Pegawai laki-laki pun juga sanggup mengajukan cuti ini ketika istri sedang melahirkan. Selain itu, ada pula cuti yang sanggup diajukan oleh pegawai perempuan yang sedang mengalami sakit ketika menstruasi. Anda sanggup mengajukan cuti sakit untuk beristirahat sebentar hingga kondisinya membaik. Untuk cuti melahirkan biasanya pegawai akan diberi waktu istirahat hingga beberapa ahad maksimal 1 bulan.
Nah, itulah beberapa hukum gres dalam cuti PNS yang sudah disahkan pada tahun 2017 silam. Dengan adanya cuti semacam ini, diperlukan setiap pegawai mendapat hak selama ada alasan yang terperinci dalam pengajuannya. Jangan hingga menciptakan alasan yang tidak masuk akan atau dibuat-buat, lantaran apabila Anda tertangkap berair maka akan mendapat hukuman dari ringan hingga berat. PNS sebagai pegawai pemerintahan yang bertugas melayani masyarakat harusnya menjalankan tugasnya secara maksimal sehabis mendapat kelonggaran-kelonggaran, terutama perihal cuti. Semoga apa yang sudah diinformasikan pada ulasan ini sanggup bermanfaat bagi siapa saja yang membacanya, terutama pegawai PNS dimana pun berada.
Post a Comment
Post a Comment